Рабочие моменты

Очень не хотелось быть в духе антикорпоратива, но, видимо, никто от этого не сможет уйти. Я на данный момент терпеть не могу работу на предприятии, и это очень досадно, потому что ходить каждый день на работу, которую не любишь – это мука. Тут даже дело не в самой работе, процесс работы мне нравится, нравится коллектив, нравится что получается. Сам дух корпоратива раздражает. Не вы ношу начальство, это такое необъяснимое чувство, что в любой момент мог бы сделать лучше, если был на их месте. А как на самом деле – непонятно.

Начальство держится за свое кресло сильнее, чем рабочие вместе взятые, оно и понятно почему, разница в заработных платах велика, но страдать в итоге приходится именно тем кто снизу, а начальству до проблем простых работяг как было наплевать, так и будет, и ничего с этим не поделать. Чтобы прикрыть свою задницу перед топ-менеджерами, начальство готово пообещать практически золотые горы, не оставляя путей отхода, а на деле выходит, что по каким-либо обстоятельствам рабочие не успевают, либо не делают то, что начальник уже пообещал. От этог о его лечат в рот, а он в свою очередь лечит в рот подчиненных. И это замкнутый круг, из которого не выбраться, работая на предприятии.

Рабочие, в свою очередь, чувствуя такое отношение со стороны руководства, забивают на планы, на сроки, на культуру производства и все прочее, мотивируя это тем, что зарплаты нет, и рвать промежность за эти деньги никто не намерен, к тому же за сверхурочную работу, за самоотдачу и ответственное отношение к своим обязанностям никто их не то чтобы поощрит, даже не похвалит. А это очень демотивирует. И уже давно замечено, что рабочий, чтобы показать свою важность, придумывает такие пути, которые ни к чему хорошему не приводят. Один из случаев, когда рабочий без предупреждения просто забил на работу и не выходил почти неделю. На телефонные звонки не отвечал, в общем я уже думал что что-то случилось, начальство уже начало думать как человека уволить. В итоге выяснилось, что рабочий оформил на все эти дни больничный лист, то есть по закону придраться начальники не смогли, хотя рабочий процесс пошатнулся. На вопросы о том, как работяге удалось провернуть это все, он мне рассказал историю о том, как можно купить больничный лист. Все вст� �ло на свои места, человек прогулял эту неделю под прикрытием болезни.

В итоге что мы имеем, начальство считает всех рабочих стадом баранов, быдлом, неспособным ничего делать. Рабочие же, в свою очередь, считают начальство кретинами и бесчеловечными ослами, способными за малейшую провинность лишить премии. А между ними – руководители работ, к коим я и отношусь. Это такая прослойка руководителей, которые еще не начальники, но уже не рабочие. И ненавидят нас и рабочие, и начальство, потому что между собой они сталкиваются крайне редко.

В общем, если вы ищите работу, то не старайтесь устраиваться навсегда на крупное предприятие. Это гиблое дело, по крайней мере если это предприятие работает по-старинке, но старается выходить на новый уровень. Это задница, когда люди, воспитанные в советском союзе пытаются внедрить японский менеджмент).

Здесь находится оригинал статьи. Плагин с сайта http://schtolcman.ru/